9月9日上午，北京市丰台区劳动关系三方成员单位走访了泛华集团。丰台区总工会权益工作部部长王秀娟、丰台区工商联经济服务部部长苏海涛、丰台区劳动关系科科长查传臻等一行，与泛华集团党委副书记、人力资源部总经理程树青等举行座谈。双方围绕以人力资源数字化管理促进企业和谐劳动关系，推进北京市构建新时代首都特色和谐劳动关系等内容进行深入探讨。 

泛华集团是一家为城市发展提供系统解决方案的投资建设集团，一直高度重视人才开发及运营，合理配置人才结构，设置完善激励机制，为行业输送了诸多高素质的专业人才。同时，作为住建部和科技部全要素智慧城市试点企业、工信部国家中小企业公共服务示范平台，泛华集团也积极搭建人才共享服务模块，为建筑行业数字化转型提供人才和智力支持。

泛华集团介绍了人力资源数字化管理在本企业和谐劳动关系方面的重要作用。泛华集团借助企业内部信息化管理系统，构建了科学合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，通过完善的制度体系、规范的工作流程，建立了健康的人才机制，从员工入职及试用期管理、员工培养、员工调动、劳动合同管理，一直到员工办理退休，严格按照《劳动法》和相关法律法规、政策条例制定出标准化的格式文本和规范流程，并通过内部OA对各业务部门、分支机构与集团人力资源部对接进行详细的管理授权，职责清晰、责任到人、留痕清楚，切实保护了企业和劳动者双方的合法权益。泛华集团还通过与员工协商，在集团内各独立法人单位之间进行工作调动，明确承认员工连续工作司龄，保护员工无固定期限劳动合同权利，体现出企业的担当和把员工当家人的情怀。

丰台区劳动关系三方成员单位领导充分肯定了泛华集团的先进理念和措施，拟邀请泛华集团共同举办和谐劳动关系讲座，向和谐劳动关系培育企业和达标企业推广介绍人力资源管理的先进经验。希望把泛华集团在和谐劳动关系工作的先进经验作为示范案例，争创和谐劳动关系示范站，发挥示范引领作用，培育越来越多的和谐劳动关系达标企业，为民营企业健康发展贡献力量。